为什么现在很多人都建议：如果想换公司或者转行，不要裸辞，先找到好的机会再辞职。现在工作并不像以前那么容易找，尤其是找一个合适的公司更难。每个企业都想招一个有价值、有能力的人，所以很多高不成低不就的就处在一个尴尬的境地。作为粤嵌Android培训中心的工作人员，小编一直认为，技术过硬，没有找不到的工作。

　　跟大家分享两个小编身边朋友的例子：一个属于高端人才我们暂且叫他们A吧。A是个Android开发工程师，想换个工资高点的公司，在换工作之前，边上班边面试，确定了工作之后才向原公司提出辞职，技术人员交接至少一个月，他交接了一个班月，但是要聘用他的公司仍然愿意等他一个半月。小编不止一次问过他，为什么人家愿意等你那么久，这个时间完全可以继续招聘，说不定马上就有能上班的。A就自信的告诉我，因为我值得他们等。这句话深深触动小编，原来有能力的人是这么任性的，不得不说很羡慕，人家完全不用担心这份不做，下份难找的问题，无缝衔接。另外小编想说一下，A是Android培训中心出来的。

　　前几年，移动开发火速发展起来的时候，找工作确实是比较容易。但是随着从事Android、iOS开发的人增多，对于人才的选拔标准也就提高了。如今的就业形势大家有目共睹，目前的经济大环境是工作不好找的一个重要原因。在这种形势下想找一个满意的工作，拿一份能养活一家子的薪资，该怎么做呢？首先就是沉下心来学好基础，不要停止学习，提升技能比什么都重要。就算当下找不到满意的工作，也不要灰心，这只能说学的还不够好，不要以个人能力的不行来否定整个市场的需求。一个企业为什么要花钱请一个达不到要求的人呢？这个情况对于毕业生来说也是一个冲击，毕业生薪资为什么低？没有经验，技能不达标，绝大多数企业还是想要招聘一些基础扎实，学习能力强，有点工作经验的同学，哪怕是在Android培训中心的实训经历也是可取的。

　　当然，IT行业的专业领域当然不止Android，iOS、web前端、Java等等都是现在非常热门的行业，无论选择哪一个领域，都要努力学习。按照自己的想法去选择，未来谁也不知道哪个更吃香，只能从未来几年的形式去分析。找到自己兴趣所在，编程语言都是互通的，以后你都会有机会接触其他领域，就像Android是在Java的基础上去做的。粤嵌Android培训中心小编只能建议大家首先找到自己的兴趣，职业，提升技能再考虑竞争管理、高薪。