Android开发好找工作吗？Java好找工作吗？嵌入式好找工作吗？作为培训机构的小编，每天都在接触这些问题。可以看出这并不是一个人在乎的问题，是一群人在乎的问题。换做前两年，Android确实是挺好找工作的，但是从2016年开始，随着高科技人才的技能要求提升，企业的招聘也随之减少，现在的企业更看重的是能力。

　　Android招聘岗位下降的原因除了因为近来年前端开发的火爆，还有微信小程序的出现，让一些同学对Android开发感到迷茫了。经过思考总结，Android开发岗位减少的原因无外乎就是培训机构输送大量的人才到市场，而且大部分都会进行经验包装，当然我不排斥培训机构出来的同学，但是我比较排斥过度包装的。

　　2016年可以说是一个资本寒冬，很多创业公司倒闭，很多想创业的人也望而却步，在2017年它产生的效应就是岗位减少。因为在这样的资本环境下，App的需求响应的减少，然而很多小而精的创业公司掌握着部分实力很强的人才，孔子曰：一般小公司有一个Android和一个iOS被折腾就足够了，因此绝大多数小公司也不再招那么多人了，就出现了人才剩余的现象。移动互联网逐渐趋于平稳与冷静，出现的现象有二，一是各中大公司不再疯狂招人，二是很多大厂开始裁员，因此又有一部分有经验的人才出现在市场了也就加剧了人才剩余的现象。这就会出现这样的情况——公司只招有经验且有实力的同学，那么一些经验的同学或者基础相对薄弱的同学就处于劣势了，这时候公司就会挑人了，公司想要的就是能力强要钱少的人，甚至有部分公司一看到是培训的或者刚毕业的同学，连面试机会都不会给。

　　说找不到工作的无外乎就是以下三种：

　　类是经验相对少基础相对薄弱的。

　　第二类是自身能力与工作时间和所开的薪资不匹配的。

　　第三类是刚自学完或者培训完的。

　　在学校的时候其实可以练就出很有竞争力的能力，也可以做很多有经验的同学正在做的事，比如可以在Gihutb做一些自己喜欢的项目，在找工作的时候也是一个加分项。但是要切记在找工作的时候千万不要过度包装自己，尤其是经验包装。如果你有一份工作，那么我的建议是好好珍惜这份工作，在工作的同时提升自己的能力，等你的技术提升到拥有核心竞争力的时候，公司也许会给你升职加薪，届时你如果想换工作，你能得到的也许更多。

　　无论在哪个阶段，都要保持自己的核心竞争优势，这样才能在众多面试者中脱颖而出。相对2016来来说，2017年Android开发好找工作吗？当然好找一些，但是一切都取决于你自己的努力，学得多懂的多，工作自然能应付，没有真才实学就算勉强通过了面试也过不了试用期。