如何让自己的简历在成百上千份的简历中被选中，已然成了许多面试者绞尽脑汁研究的新“课题”。

    招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间，如何才能给他们留下鲜明深刻的印象。如何才能让自己的简历与众不同？

    根据TheLadders的研究发现，招聘者在初步决定候选人‘是否合适’之前所花费的平均时间是6秒钟。研究中对30位专业招聘人员使用了一种叫做“眼球追踪(eye tracking)”的技术，监视他们在10周时间眼球的运动轨迹，以此“记录和分析他们在理解消化一段信息或完成一个任务时，他们视线的焦点和持续的时间。”

    研究显示，在快速浏览你的简历的短暂时间里，招聘者会看你的姓名，当前的职称和所在公司，当前职位的开始日期和结束日期，之前的职称和公司，之前的职位的开始日期和结束日期，以及学历。

    下面的这两份简历中绘制有招聘者眼球运动的热点图。右边的一个相比起左边的一个，被观看的更加全面，因为它有干净整洁的格式：

    由于招聘者十分有限的时间的约束，你应该把简历做得具有干净整洁的视觉布局，让招聘者更容易找到主要信息，不要包含让人分心的视觉内容，因为“这些视觉内容削弱了招聘者的分析能力，妨碍了他们做决策”，妨碍了他们“定位相关的信息，例如技能和经验。”
所以你的简历应注意以下几个方面：

    关键词海选：

    道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

    现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

    比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

    很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在道海选就会被删除掉。

    如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

    对口海选：

    上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

    很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

    精心挑选：

    如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

    总体分数=简历分+—印象分

    所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。