选对方向比努力更重要。怎样判断自己的转行方向对不对？转行的方向对不对？相信这篇一定对你有所收获。

测试不如开发？你可能想错了！

说到这里，不得不翻软件测试的“老黄历”。前几年，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至，有很多互联网和软件企业，根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。

而现在，软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势，从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。

据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

虽然，近几年加入软件测试行业的转行人的确越来越多，但是从缺口数据来看，不难发现：相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试仍会长期处于蓝海状态。现在转行做软件测试一点也不担心英雄无用武之处。

今后的测试行业会怎样？

这几天跟几位的业内朋友聊起软件测试的发展趋势，大家都觉得，软件测试已经在不知不觉中发生了非常大的改变，但是未来怎么变？我们总结了这几点：

1）软件测试人才的需求量还会越来越大

随着互联网+概念的深入，很多传统行业逐步转型，公司业务量激增，加之创业风潮，人员流动等，整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是，不同于开发人员的大量产出、批量培养，不仅在学历教育阶段，高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，甚至鲜有开设“软件测试”专业，在非学历教育阶段，正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足，供不应求，也就是自然而然的了。

2）软件测试人员在不同公司地位不一

目前，业界通常分两种情况：一类是很多大公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件出口，通常被误会成“背锅侠（承担责任）”的角色会比较多；另一类，有成熟质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。

但是对于刚刚入行的小白和新人来说，这两种去向都各有利弊，选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展，谨慎选择。

3）测试人员的薪资差距将会越来越大

虽然软件测试是IT行业中适宜转行、练级的新手区。但是对于每个从业者而言，不可能长期满足于“新手村”的要求和待遇。随着软件测试人员从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员薪资差距会逐渐拉大，甚至某些测试人员，五年就能与同期工作人员工资拉开2至5倍差距。

4）未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香

专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。此外，作为一个技术性行业，在大数据、AI等新兴技术驱动下，测试技术的变革势在必行。如何在入行之后，跟上行业脚步，也是所有已经入行或者打算入行的测试人都值得关注的一点。

发展方向

判断一个行业到底饱不饱和，招聘需求不会骗人。进入一个行业有没有前景，发展空间才是根本。，给大家分享一些软件测试的发展方向吧。

1、开发技能较强：可以转向自动化测试工具、测试管理工具的开发，这里不仅要求开发能力较强，还需要多了解第三方测试工具，挖掘测试组内测试人员的需求，了解业务；

2、业务能力较强：可以做测试(用例、计划)设计工程师，由于公司产品业务较强，需求人员仅能为测试人员提供需求文档，而究竟哪些是重要的测试点，测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径短、覆盖率全，这些都需要抓住软件业务的精髓；

3、做到了测试经理：一般从业3-5年，做到测试经理，就可以选择做管理层，或者转做开发、需求、实施等。如果选择做管理层，完全可以深入挖掘团队每个人的特点，把每个组员的能力发挥到，从而为测试人员争取更好的利益，做好资源调配，让大家不再迷茫，从而升华自己等等。

若能进一步提升自己，测试发展之路还是非常广的，还有更多职位等着你。总之，发展无极限，路是自己走出来的，不要只走别人踩出来的路。

看完这些，你还觉得软件测试没有用吗？粤嵌IT培训班，助你成为软件测试的大牛，当然如果你想学其他的课程：电子商务、嵌入式开发、java开发九大课程任你选择。2020年，再不上车就晚了。